Tip:
Highlight text to annotate it
X
Azt hiszem, ahhoz, hogy nagyok lehessünk
szükségünk van
Elég helyre, hogy el is bukhassunk.
És ez az, ami igazán különlegessé teszi a Githubot.
[GitHub Films Presents]
[Insde GitHub: Octocat sorozat]
♪ ♪
[1. rész "Szabadság"]
"A GitHub struktúrájára gondoljunk úgy, mint egy nagy open source projektre
Az emberek önállóan választják ki, mi számukra legfontosabb."
"Azt akarjuk hogy elégedett légy és élvezd a munkád. Így maradhatsz igazán egészséges,
motivált és kreatív, és ez az, ami miatt a cég nagyszerű maradhat.
[Tom Preston-Werner, CEO] Azt hiszem, a szabadság gondolata az,
ami a legfontosabb ahhoz,
hogy a cég nagyszerű maradjon.
A cég kúltúrája
tényleg tőlünk ered.
Szerettünk volna egy helyet
ahol dolgozni akarunk.
Nem kell, hogy bébicsőszködjek feletted
[PJ Hyett, COO] nem kell, hogy vigyázz rám.
Ezek azok a dolgok,
amiket szerettünk volna elérni, mint egy csapat.
Kérj tőlem segítséget, és én segíteni fogok
Bármi legyen is, de végül
csak az egyéneken múlik,
hogy az csinálják amit akarnak.
Azt akartuk, hogy ez a cég,
hagyja az embereket boldogulni.
[Scott Chacon, CIO] És így, minden, amit terveztünk
erre próbált koncentrálni,
hogy biztosítsuk azt, hogy boldog légy,
és stressz-mentes,
és kreatív,
és eredményes,
mert az ilyen személy az, akit
szeretnénk, hogy
a GitHub termékein dolgozzon.
Ahogy felnövünk, elvégezzük az iskolát
látunk más cégeket,
amik összevetve,
mind annyira hasonlóak,
és mind egyfajta
lehangoltságot sugároznak ahogy ott dolgoztok, ugye?
Megmondják nektek mit tegyetek
vannak feladataitok,
nem hagynak mozgásteret
a különböző feladatokhoz,
nincs beleszólásod
rengeteg dologba.
Mi, kedveljük
az open source szabadságát,
hogy nem igazán
kellett bárkinek is azt mondani, hogy:
"Neked ezen kell dolgoznod"
És aztán azon kellett dolgoznod.
Komolyan, te választhatod ki
a számodra fontos dolgokat,
amiket szeretnél.
Arról van szó, hogy törődünk azzal amit csinálunk,
és olyan emberekkel dolgozunk akikre úgy tekintünk
mint barátok,
és olyan dolgokon munkálkodunk,
amiket érdekesnek találunk.
Nem arról szól, hogy annyi pénzt csináljunk
amennyit lehetséges.
Számomra, ez nem igazán érdekes.
Kíváncsiak voltunk,
"Tudnánk építeni egy céget ilyen módon?"
És mi ezt
az arany igazságot követjük
a kezdetek óta,
és úgy vettünk fel embereket,
hogy képesek legyünk dolgozni velük
ennek a feltételnek megfelelően.
Összességében, mi szeretjük a függetlenséget
amit az embereknek adunk.
Úgy hisszük, hogy ez igazán fenomenális munkát hoz létre.
Nem hiszem, hogy van
produktívabb környezet
mint az embernek szabadságot adni,
hogy sikeresek legyenek vagy elbukjanak maguktól.
Az olyan típusú emberek akik nekünk dolgoznak
igazán önállóak.
Igazán tapasztaltak abban amit csinálnak
nem igénylik az irányítást.
Olyan emberekre van szükség,
akik élnek ezzel a szabadsággal
és valami igazán remeket alkotnak
ahelyett, hogy csak lazsálnának.
Azt mondjuk az embereknek hogy,
"Ez egy módja annak ahogy dolgozhatsz."
"És nekünk ez a módszer vált be."
Hogyan tudnánk létrehozni a legboldogabb munkaerőt,
a legboldogabb csapatot,
amely egy cégnek dolgozhat?
Ez a csodálatos visszajelzési kör az,
ami igazán boldoggá tesz,
hogy a részese lehetek ennek
és segíthetek építeni
ezt a céget és ezt a terméket.
Mi máshogy csináljuk,
és azt gondolom, hogy ez a másik út
még nektek is működhet.
Az emberek jól érzik magukat
és ez jobb munkához vezet
a projekten.
Ez mind a termék,
és a felhasználók javára is válik.
Ez nem arról szól, hogy kisajtoljuk az utolsó fillért is
az ügyfélekből,
ez arról szól, hogy megmutassuk a szoftverek
és a hatékonyabb eggyüttműködés jövőjét
♪ ♪
♪ ♪