Tip:
Highlight text to annotate it
X
Ez a videó az Európai Bizottság (Általános igazgatóság foglalkoztatási, szociális és egyenlő
esélyek ügyekhez) által az ILO Nemzetközi Képzési Központjának adott,
„A nemi sztereotípiák elleni küzdelem tudatosítása a cégeknél” nevű szerződés
keretében az EUROCHAMBERS szervezet együttműködésével készült.
Ennek a videónak a tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság álláspontját vagy véleményét.
Sem a Bizottság, sem pedig ennek nevében fellépő személy nem felelős
az ebben a videóban foglalt információ használatáért.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
Nevem Jordi Batalla. A SperIT vezérigazgatója vagyok.
Barcelona Spanyolország
Be vagyunk vonva aszemélyzet és a technológiák kiválasztásába és kihelyezésébe.
A SperIT tanúsítványt kapott a szociális felelősségtudatról 2008 elején,
és az első nemzeti tanácsadó volt, aki megkapta ezt a tanúsítványt.
És itt, a SperIT nagy irodáiban jelenleg harminc ember dolgozik.
az egyik módszer, hogy különbözni akartunk a konkurenciától, azt jelentette, hogy:
Több nőt akarunk és fogunk alkalmazni
Szektorunk alapvetően nagyon férfi szektor.
A kapott női önéletrajzok száma sokkal alacsonyabb, mint a férfi önéletrajzok száma, amit munkakörökhöz kapunk.
Ez a mi első problémánk.
Josefa Subirats vagyok, projektigazgató.
Mint nő, hiszem, hogy sok jót teszünk a cégnek.
Azt gondolom, hogy kellemesebb dolgozni, amikor különböző neműek vannak együtt,
vélemények, magatartások és szempontok nagyobb választéka van jelen;
és ez nagyon nyugodt légkört is teremt
a két nem együtt jó, pozitív.
Általában a koedukált csapatok jobban dolgoznak, mint a csak nőkből vagy csak férfiakból állóak.
Ez a véleményünk, és ezért mi arra törekedtünk és arra törekszünk,
hogy szervezetünkben növeljük a női személyzet létszámát.
A gyakorlat mellett tisztában vagyunk azzal, hogy egy nő
eltökélten tud menni állásinterjúra, hogy egy munkát megkapjon.
Nevem Sara Brańez. Elemző-programozó vagyok a SperIT-nél.
A kiválasztott cégtől függően a munkám a működőképesség elemzése és a szoftverfejlesztés.
A munka nagyon változatos, széleskörű.
Villamosmérnöknek tanultam a perui Pontificia katolikus egyetemen.
Nagyon kevés nő van ebben a szakmában.
Az osztályban például 60-80 emberből csak két-három volt nő, nagyon kevesen voltak.
Mi nők, alkalmazkodunk a férfi környezethez.
Mindig különféle mérnöki tudományok álltak rendelkezésre férfiaknak, és mi vagyunk azok,
akik bevezettük magunkat a kurzusokra.
Kevesen, de bevezettük magunkat.
"Mikor mondta utoljára, hogy sajnálom?"
Szektorunkban az emberek nagyon gyorsan váltanak munkahelyet.
A nőknek más értékeik vannak munkájukban, amelyek stabilabbá teszik őket a dolgozói életükben.
Ez dupla hatás, nagyobb a stabilitásunk és kisebbek a költségeink ami azt jelenti,
hogy nem keresünk állandóan embereket ebben a szektorban.
A nőknek van tehetségük, ezt jobb kommunikációnak nevezném.
Ha ez sima kommunikáció, nekünk bőven van belőle és a projekt jól végződik.
Belsőleg van egy etikai kódex, van egy viselkedési kézikönyv,
mindegyikünknek van protokollunk a szexuális zaklatásra, és ugyanakkor elindítottunk
egy férfi-nő egyenlőség tervet, amit éppen most fejezünk be.
"A rugalmasságot illetően létre kell hoznunk egy dokumentumot, ahogy ezt a rugalmasságot fejlesztjük."
Ez az egyik érdekes dolog és a SperIT nagyon elkötelezett,
Emberi erőforrások tanácsadó hogy közép - és hosszú távú jövőképek legyenek és figyelembe veszi,
hogy képzett embereket kell felvenni, és a képzett emberek nem kizárólag férfiak,
hanem a nők ebben a szektorban szintén fontosak és jelen kell lenniük ebben a szektorban.
Ezenkívül erkölcsi elkötelezettség is van. A puszta szükségszerűségen kívül etikai elkötelezettség is van.
A környezet és a felelősség kérdését illetően Azt hiszem, ma ezt kell csinálni és a cégek ezt nem teszik meg.
Gondolom, negatív a hozzáállásuk ahhoz amit a társadalom jelenleg kér.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
Az OECD adatok szerint az információtechnikában és a kommunikáció szektorban a dolgozó nők aránya 2004-ben 38% volt Spanyolországban,
de közülük 62% irodai vagy adminisztratív munkakörökben volt.
A nők és férfiak „műszaki képességeivel”, „relatív fizikai erejével és érzelmi szívósságával” kapcsolatos előítéletek még befolyásolják az ő pályaválasztásukat.
Ezeknek a sztereotípiáknak a fennmaradása rugalmatlanságot és rossz hatékonyságot okoz a munkaerőpiacon, és a cégeket óriási kreativitási tartaléktól és produktív tehetségtől fosztja meg.
A nemi sztereotípiák megszüntetése a társadalomban a 2006. március elsején elfogadott, férfiak és nők közötti egyenlőségre vonatkozó bizottsági útmutatás kiemelt területe.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
EURÓPAI BIZOTTSÁG Általános igazgatóság foglalkoztatási, szociális és egyenlő esélyek ügyekhez Ezt a publikációt a foglalkoztatásra és szociális szolidaritásra vonatkozó közösségi program (2007–2013) támogatja.
A program irányítását az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatósága végzi. A program a célból jött létre,
hogy foglalkoztatási és szociális ügyekben a szociális menetrendben foglaltaknak megfelelően pénzügyi támogatást nyújtson az Európai Unió céljainak végrehajtásához,
ezáltal hozzájáruljon a lisszaboni stratégia e téren megvalósítandó célkitűzéseinek eléréséhez.
A hétéves program azon érdekelt felek támogatására irányul, akik az EU-27-ben, az EFTA–EGT-országokban,
valamint az EU tagjelölt és leendő tagjelölt országaiban hozzájárulhatnak a megfelelő
és hatékony foglakoztatási és szociális jogszabályok fejlődésének alakításához.
A PROGRESS program célkitűzése fokozott uniós hozzájárulás biztosítása a tagállamoknak kötelezettségvállalásaik
és erőfeszítések teljesítéséhez, ezáltal több és jobb munkalehetőséget teremt és erősíti a társadalmi kohéziót.
Ennek elérése érdekében a PROGRESS-nek alapvető szerep jut az alábbiakban:
elemzés és politikai tanácsadás a PROGRESS-hez kapcsolódó politikák terén;
ellenőrzés és jelentéstétel a PROGRESS-hez kapcsolódó politikák terén meghozott EU-jogszabályok és -politikák végrehajtásával kapcsolatban;
a tagállamok közötti ismeretátadás, tanulás és támogatás elősegítése a vonatkozó politikai területeken megvalósítandó uniós célok és prioritások vonatkozásában; valamint
az érdekelt felek által képviselt nézetek megismertetése a széles társadalmi rétegekkel.
További információkat az alábbi honlapon találhat: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Szerzői jog © Európai Bizottság