Tip:
Highlight text to annotate it
X
Ez a videó az Európai Bizottság (Általános igazgatóság foglalkoztatási, szociális és egyenlő esélyek ügyekhez)
által az ILO Nemzetközi Képzési Központjának adott, „A nemi sztereotípiák elleni küzdelem tudatosítása a cégeknél”
nevű szerződés keretében az EUROCHAMBERS szervezet együttműködésével készült.
Ennek a videónak a tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság álláspontját vagy véleményét.
Sem a Bizottság, sem pedig ennek nevében fellépő személy
nem felelős az ebben a videóban foglalt információ használatáért.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
Rivalta, Torino, Olaszország
Cégünk fő profilja a fémépítési munka.
Mi acélszerkezeteket tervezünk, gyártunk és telepítünk.
Körülbelül 40 alkalmazottunk van.
A cég 1973-ban alakult.
Kezdetben ez egy kis vállalkozás volt, így – nem meglepően – a nők
kevésbé jelentős szerepet játszottak. De évek múlva,
különösen az elmúlt évtizedben, súlyt helyeztünk a nők foglalkoztatására,
mert úgy gondoljuk, ez a helyes tennivaló.
Nevem Elisabetta Parisi. Építészmérnök vagyok.
Itt tervező mérnökként és projektvezetőként dolgozom.
A műszaki osztályt is koordinálom.
Így én koordinálom a kollegáim munkáját
és összekötőként lépek fel a tervezők és
a művezetők között,
akik előállítják az összetevőket egy konkrét projekthez.
"...mi készítjük a szerkezetet... mi küldjük ki azt,
mi készítjük a gerendatartó kengyeleket… mi ellenőrizzük a kengyelek helyét…"
Ami különös, hogy annyi nő van ezen a területen,
ténylegesen az építési területen dolgozva.
És amit szeretek benne, hogy nincs diszkrimináció.
Nevem Raffaella Moscaritolo.
23 éve dolgozom ennek a cégnek, 1985 óta.
A munkám a cég számláinak gondozása.
"71... 211-től… 200"
Nagyfokú függetlenségem van, Teljesen önálló vagyok:
Bejövök az irodámba, elvégzem a munkámat,
elmegyek, tájékoztatom a munkaadómat.
"…itt nincs több… …ami azt jelenti, minden OK…"
A beszerzési és a számviteli osztály vezetői,
az építésvezetők, nők.
Ez nem véletlen; ez fontos számunkra
mert ők precízek, pontosak. Mi bízunk bennük.
Nevem Silvia Leone és a fő feladatom a beszerzés.
Én felelek a berendezések beszerzéséért és a szervezésért
Van egy lányom, 6 éves. Amióta megszületett,
Nem dolgoztam teljes munkaidőben; Most részmunkaidőben dolgozom.
Általában du. 4-kor vagy 5-kor hagyom el az irodát, legkésőbb.
Mégis sikerül összeegyeztetnem a korábban végzett munkát
a családi élet szükségleteivel.
Megyek az építkezési területre,
mert ellenőriznem kell bizonyos méréseket.
Ezzel egyidejűleg megyek beszélni
az építési munkáért felelős személlyel.
Környezetünk nagyon férfiorientált.
Építkezési területekről és műhelyekről beszélünk,
ahol ellenállás van nőtől
való rendelésfelvétellel szemben
De amikor a női képességek nyilvánvalóvá válnak,
a probléma eltűnik.
"…Elő is készítettem ezt Önnek …ez az, ami kívül megy…"
Én projektvezető vagyok a műszaki osztályon és építésvezető.
Egyre több nő jelentkezik ilyen jellegű munkára.
Van előítélet… bizonyára.
Mert amikor a helyszínre érkezünk, és rátérünk a munkára,
és az építési területi művezető vagy a munkások látják, hogy nővel állnak üzleti összeköttetésben
… és gyakran fiatal nővel,
ők nyilván azt feltételezik, hogy Ön nem kompetens
és nem illetékes a feladatra.
"… és meg kell tartanunk ugyanazt a szerkezetet… és a lapos támasz ide le jön…
a vízszintes rész pedig ugyanaz marad."
De amikor felismerik, hogy együttműködni vagyunk ott,
nem pedig túlkiabálni őket, akkor jó viszony alakul ki.
"1040... padlószinttől"
Az a fontos, hogy megtaláljuk
a megfelelő utat a megközelítésükhöz:
a szelídség és határozottság jó egyensúlyát.
Számomra az építési terület közvetlen kapcsolatot jelent
azzal, amit tervezünk.
fejlesztünk és gyártunk.
Én személy szerint szeretek a helyszínen lenni, mert konkrét,
objektív visszajelzést kapok a munkámra
"…Melyik pontot értük el? Gianni, és magával mi van?
A gerendatartó kengyeleken dolgozom… Tesztet futtatunk a munkaközpontban…
Tud készíteni 13 milliméteres lyukakat? Igen, 13 millisre csináljuk azokat, ahogy megbeszéltük…"
Általában a mi iparágunkban
az emberek kissé vonakodnak attól,
hogy bizonyos műszaki feladatokat nőkre bízzanak.
Nincs igazuk, ami engem illet,
mert a nőknek megvan a szükséges rátermettségük és nagyon tehetségesek.
És láthatja az eredményeket.
Lehet, hogy precízebbek, megbízhatóbbak vagyunk.
Mi jobban vigyázunk, talán azért, hogy bebizonyítsuk,
hogy meg tudjuk csinálni.
Mert ők eltökéltebbek a férfiakhoz képest,
a nőknek gyorsabban is sikerül elintézni dolgokat.
Ezért ösztönözni kell őket.
"Elisabetta beszél… jól, és Ön?...
Megkapta a rajzokat, amelyeket tegnap küldtem Önnek?"
Minden mérnök teljes felelősséggel tartozik egy projektért,
és ezért egy építési területért,
és azt irányítja a tervezési fázistól kezdve, a gyártáson, telepítésen,
tesztelésen keresztül a befejezésig…
És jelenleg,
mivel új piacot kutatunk az USA-ban,
megvan a lehetőség, hogy külföldi projekteket irányítsunk,
lásd hogyan intézik az ügyeket.
"...Ok... ok, ok...
így ennyi az egész…"
Egy ilyen cégnél, mint a mienk, lényeges,
hogy a megfelelő férfi vagy nő legyen a munkára.
Előítéletektől mentesek vagyunk:
az a tény, hogy mi férfiakkal és nőkkel dolgozunk,
megkülönböztetés nélkül,
kitágítja tevékenységi körünket és kutatásunkat,
és ez minket versenyképesebbé tesz.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
Európában 10 mérnökből 7 férfi. Olaszországban minden 100 – mérnöki tudományok tanulására jelentkező – diákból csak 18 nő.
Ugyanakkor az ilyen tantárgyakat választó nők aránya növekszik.
A nők és férfiak „műszaki képességeivel”, „relatív fizikai erejével és érzelmi szívósságával”
kapcsolatos előítéletek még befolyásolják az ő pályaválasztásukat.
Ezeknek a sztereotípiáknak a fennmaradása rugalmatlanságot és rossz hatékonyságot okoz a munkaerőpiacon,
és a cégeket óriási kreativitási tartaléktól és produktív tehetségtől fosztja meg.
A nemi sztereotípiák megszüntetése a társadalomban a 2006. március elsején elfogadott,
férfiak és nők közötti egyenlőségre vonatkozó bizottsági útmutatás kiemelt területe.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
EURÓPAI BIZOTTSÁG Általános igazgatóság foglalkoztatási, szociális és egyenlő esélyek ügyekhez Ezt a publikációt a foglalkoztatásra és szociális szolidaritásra vonatkozó közösségi program (2007–2013) támogatja.
A program irányítását az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatósága végzi.
A program a célból jött létre, hogy foglalkoztatási és szociális ügyekben a szociális menetrendben foglaltaknak megfelelően pénzügyi támogatást
nyújtson az Európai Unió céljainak végrehajtásához, ezáltal hozzájáruljon a lisszaboni stratégia e téren megvalósítandó célkitűzéseinek eléréséhez.
A hétéves program azon érdekelt felek támogatására irányul, akik az EU-27-ben, az EFTA–EGT-országokban, valamint az EU tagjelölt
és leendő tagjelölt országaiban hozzájárulhatnak a megfelelő és hatékony foglakoztatási és szociális jogszabályok fejlődésének alakításához.
A PROGRESS program célkitűzése fokozott uniós hozzájárulás biztosítása a tagállamoknak
kötelezettségvállalásaik és erőfeszítések teljesítéséhez, ezáltal több és jobb munkalehetőséget teremt és erősíti a társadalmi kohéziót.
Ennek elérése érdekében a PROGRESS-nek alapvető szerep jut az alábbiakban:
elemzés és politikai tanácsadás a PROGRESS-hez kapcsolódó politikák terén;
ellenőrzés és jelentéstétel a PROGRESS-hez kapcsolódó politikák terén meghozott EU-jogszabályok és -politikák végrehajtásával kapcsolatban;
a tagállamok közötti ismeretátadás, tanulás és támogatás elősegítése a vonatkozó politikai területeken megvalósítandó uniós célok és prioritások vonatkozásában;
valamint az érdekelt felek által képviselt nézetek megismertetése a széles társadalmi rétegekkel.
További információkat az alábbi honlapon találhat: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Szerzői jog © Európai Bizottság