Tip:
Highlight text to annotate it
X
Ez a videó az Európai Bizottság
(Általános igazgatóság foglalkoztatási, szociális és egyenlő esélyek ügyekhez)
által az ILO Nemzetközi Képzési Központjának adott, „A nemi sztereotípiák elleni küzdelem tudatosítása a cégeknél”
nevű szerződés keretében az EUROCHAMBERS szervezet együttműködésével készült.
Ennek a videónak a tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság álláspontját vagy véleményét.
Sem a Bizottság, sem pedig ennek nevében fellépő személy nem felelős
az ebben a videóban foglalt információ használatáért.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
A föld egyik legjobb paratölgyterületén vagyunk,
Serra do Caldeirão mellett, Portugália déli részén.
És ez minőségi parafát állít elő, kiváló minőségű parafát,
a legjobb parafákhoz méltót,
amelyeket világszerte a legjobb borok üvegjeiben használnak
egészen pezsgő szintig.
Útban vagyunk egy másik munkanaphoz Novacortiça cégnél.
Én vagyok a cég ügyvezetője.
Ez olyan munka, amit mindig boldogan végeztem.
São Brás de Alportel, Portugália
Mert parafafarmerek családjából származom.
És most 49 emberünk dolgozik itt.
"...Jó reggelt!
Helló, úr Correia.
Jól vagy?
Nagyon jól.
Minden jobb lesz, ugye?..."
Novacortiça ma az egyik legnagyobb cég São Brásban.
Săo Brás de Alportel tanácsának elnöke
Ez egy olyan cég, amelynek sikerült sok nőt felvennie,
ahol különösen törődtek a nemi egyenlőséggel.
A családi parafa vezetése nagyapámmal kezdődött,
majd az apámmal. És ma ezt folytatom.
Nagyapám olyan ember volt, aki engem sokat tanított.
Én a parafa illatával nőttem fel, és a parafa egy olyan szenvedély, amely a véremben van.
Amikor csatlakoztam a Novacortiça céghez,
az első változtatás, amit végeztünk a cégben,
hogy több nőt vettünk fel,
mert növelnünk kellett a termelést.
Látom, hogy ők nagyobb érzékenységet hoztak, nemcsak az általuk végzett munka miatt,
hanem a kommunikációban is,
amely a kollégák között kialakult.
Ez egy módszer a csoportnak a végcél felé való irányítására.
Van a termelési osztályon egy kedvenc nőnk, akiről elmondható,
hogy gyakorlatilag egyesíti a vezetést, és hallgatnak rá.
Erős személyisége van,
ugyanakkor tudja,
hogyan kommunikáljon a partnerével.
Mindenkinek nagyon jó kapcsolata van a többiekkel.
34 éves vagyok.
Beosztásom itt a gyárban vezérigazgató.
Korábban a nők sokkal inkább otthon maradtak, sosem dolgoztak.
És még az én anyám se dolgozott soha, állandóan otthon volt.
Én kezdettől fogva dolgozni akartam, nem akartam olyan lenni, mint az anyám,
nem akartam otthon maradni, független akartam lenni.
Férjezett vagyok, két gyermekem van.
Végigmentem az összes gépen, ami bent van.
Mindenhol dolgoztam.
"...Ezek beléptek az egyes számba, ezek pedig a kettesbe, ez fölül van...."
Utána sokáig Sandrával dolgoztam,
és mint nők, jobban kijövünk egymással, mint a férfiak.
Elkezdtem kialakítani egy társas kapcsolatot Elsával,
és együtt kezdtünk fejleszteni egy nagyon érdekes munkát a szedő szakaszban.
Sikerült létrehoznunk egy egyesített csoportot.
Ez valóban nagyon jó idő volt.
Az egyik újítás, amit létrehoztunk a Novacortiça cégnél,
a forgatási folyamat volt.
Ami azt jelenti, hogy a nők mind a gyártásban, mind pedig a szedésben dolgoznak.
Ezért tudjuk, hogyan kell dolgozni
a legbonyolultabb gépeken,
valamint a legegyszerűbb gépeken.
Nagyon élvezik a munkájukat,
mert megtanulnak különböző gépeken dolgozni, és nem csak egy munkát tanulnak,
hanem a munkanap során hármat-négyet.
"...Annyira jó itt. Most ez a rész itt...
Ma első alkalommal tanulom a parafa szétrakását...."
Úgy értem, itt mindenből tanulsz egy kicsit.
És így az emberek új dolgokat tanulnak.
Én legalább élvezem ezt.
Számomra az a tény,
hogy a férfiak csak egyharmadot képviselnek egy győzelem,
mert olyan cég vagyunk, amely több nőt alkalmaz
egy férfias iparban, mint férfit.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
Összehasonlítva Portugáliát a többi EU országgal, a nők foglalkoztatási aránya viszonylag magas (62%).
Ugyanakkor az elmúlt években Portugália szenvedte el a legmagasabb növekedést a munkanélküliségi arányban a nők között az EU-ban (a 2000-es 4,7%-ról 2007-ben 9,6%-ra).
A nők és férfiak „műszaki képességeivel”, „relatív fizikai erejével és érzelmi szívósságával” kapcsolatos előítéletek még befolyásolják az ő pályaválasztásukat.
Ezeknek a sztereotípiáknak a fennmaradása rugalmatlanságot és rossz hatékonyságot okoz a munkaerőpiacon, és a cégeket óriási kreativitási tartaléktól és produktív tehetségtől fosztja meg.
A nemi sztereotípiák megszüntetése a társadalomban a 2006. március elsején elfogadott, férfiak és nők közötti egyenlőségre vonatkozó bizottsági útmutatás kiemelt területe.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
EURÓPAI BIZOTTSÁG Általános igazgatóság foglalkoztatási, szociális és egyenlő esélyek ügyekhez Ezt a publikációt a foglalkoztatásra és szociális szolidaritásra vonatkozó közösségi program (2007–2013) támogatja.
A program irányítását az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatósága végzi.
A program a célból jött létre, hogy foglalkoztatási és szociális ügyekben a szociális menetrendben foglaltaknak megfelelően pénzügyi támogatást nyújtson az Európai Unió
céljainak végrehajtásához, ezáltal hozzájáruljon a lisszaboni stratégia e téren megvalósítandó célkitűzéseinek eléréséhez.
A hétéves program azon érdekelt felek támogatására irányul, akik az EU-27-ben,
az EFTA–EGT-országokban, valamint az EU tagjelölt és leendő tagjelölt országaiban hozzájárulhatnak
a megfelelő és hatékony foglakoztatási és szociális jogszabályok fejlődésének alakításához.
A PROGRESS program célkitűzése fokozott uniós hozzájárulás biztosítása a tagállamoknak kötelezettségvállalásaik és erőfeszítések teljesítéséhez,
ezáltal több és jobb munkalehetőséget teremt és erősíti a társadalmi kohéziót.
Ennek elérése érdekében a PROGRESS-nek alapvető szerep jut az alábbiakban:
elemzés és politikai tanácsadás a PROGRESS-hez kapcsolódó politikák terén;
ellenőrzés és jelentéstétel a PROGRESS-hez kapcsolódó politikák terén meghozott EU-jogszabályok és -politikák végrehajtásával kapcsolatban;
a tagállamok közötti ismeretátadás, tanulás és támogatás elősegítése a vonatkozó politikai területeken megvalósítandó uniós célok és prioritások vonatkozásában; valamint
az érdekelt felek által képviselt nézetek megismertetése a széles társadalmi rétegekkel.
További információkat az alábbi honlapon találhat: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Szerzői jog © Európai Bizottság