Tip:
Highlight text to annotate it
X
Hiperspecializáció
Érdekes módon a hiperspecializáció időszakát a
tehetségek hiánya hozta el.
Ha a munkaadók elvárásainak szempontjából vizsgáljuk a tehetségek hiányát,
láthatjuk, hogy a munkaadók egyre specializáltabb munkákat kínálnak, így
specializációkkal rendelkező munkaerőt keresnek.
Még egy érdekes tény a hiperspecializációról:
Nem arra kényszerítjük az embereket, hogy egy ismétlődő, monoton munkát végezzenek.
A lényege az, hogy tudatosan egy terület specialistáivá váljanak.
Ha több specializációval rendelkezik, akkor „polihisztorrá” válik,
aki sokkal magasabb szintű képességeket nyújthat egy szervezetnek.
A technológia lehetővé teszi, hogy máshogy rendszerezzük a munkánkat.
Főképp az együttműködő technológiák terén.
Nélkülözhetetlen a világ minden pontján élő embereket elérhetővé tevő technológia.
Így meghirdethetjük a munkát a több ezer online piactér egyikén,
és a munka elvégezhető a világ másik felén is,
az, hogy ki végzi el a munkát kevésbé fontosabb, mint a munka minősége.
Szakértelemmel kapcsolatos elvárások
A gyártás terén jelentősen megváltoztak a szakértelemmel kapcsolatos elvárások.
Ha 50 évvel visszatekintünk, azt látjuk, hogy a gyártás arról szólt, hogy
a munkákat a lehető leggyorsabban, és leghatékonyabban lehessen elvégezni.
A gyártás még mindig a teljesítményről szól, de teljesen más környezetben.
Ahelyett, hogy az emberek egymás mellett dolgoznának, akár ugyanazt végezve,
az egész emberek találkozásáról és együttműködéséről szól.
Megértik a technológiákat, és együtt mozdítják előre a folyamatokat.
Láthatja majd, ahogy a vezetőség és a munkások együtt dolgoznak,
ami soha nem volt jellemző egy hagyományos munkakörnyezetben.
A „tapasztalat szükséges” jelenség
Szerintem a munkaadók a „tapasztalat” szükséges” szindrómában szenvednek.
Tehát néhány évnek el kell telnie ahhoz, hogy valakit kompetensnek tekintsenek.
„Szükségünk van valakire öt év tapasztalattal.”
Ugyanakkor napjainkban sok fiatal lép be a munkaerőpiacra, akik
a technológiának köszönhetően sokkal több ismerettel rendelkeznek a világról.
Mivel képesek a kommunikációra, és megértik, mi zajlik a világban.
A gyártóipar
A gyártóipar érdekes, mivel az emberek még mindig úgy tekintek rá,
mint amilyen régebben volt: emberek, akik a szalag mellett dolgoznak.
Azonban a technológia jelentősen áthatja, és megváltoztatja az iparágat.
A kihívást az jelenti, hogy kevés fiatal szeretne elhelyezkedni a gyártás terén
a számtalan lehetőség ellenére is.
Gondoljuk végig a technológia és az adattömegek hatását a gyártásra.
Együttműködőbbnek és technológiailag felkészültebbnek kell lenni.
Ezeket a képességeket a piacon szereplő összes iparág nagyra tartja.
És így hirtelen a gyártóipar kettős problémával néz szembe:
Megpróbálunk embereket vonzani egy iparágba,
amely egy örökölt hírnévvel küzd.
El kell érni azt, hogy egyre több fiatalember
értse, hogy ez az ipar nagy változáson megy keresztül.
A fiatalabb generáció vonzása
A fiatalabb generáció elérésének egy másik módja is van a gyártóiparban:
a szociális érzékenységükre kell hatni.
Ők egy mélyen törődő generáció.
Akik megtapasztalták a világ kihívásait.
Biztosítsa, hogy szervezete küldetése világosan érthető és átlátható legyen.
És mi is az, amit képviselnek.
Lépjenek kapcsolatba a közösséggel, és több fiatal számara lesznek vonzóak.