Tip:
Highlight text to annotate it
X
Ez a videó az Európai Bizottság (Általános igazgatóság foglalkoztatási, szociális és egyenlő esélyek ügyekhez)
által az ILO Nemzetközi Képzési Központjának adott, „A nemi sztereotípiák elleni küzdelem tudatosítása a cégeknél”
nevű szerződés keretében az EUROCHAMBERS szervezet együttműködésével készült.
Ennek a videónak a tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság álláspontját vagy véleményét.
Sem a Bizottság, sem pedig ennek nevében fellépő személy nem felelős
az ebben a videóban foglalt információ használatáért.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
1990-től számítva
mi vagyunk az első gyártó cég Romániából a forradalom után.
Bukarest, Románia
A Hofigal képviseli a
homeopátiát, gyógynövény-terápiát, gyógynövénytermékeket.
Nevem Carmen Popescu, és minőségbiztosítási és
integrált irányítási igazgató vagyok a Hofigálnál,
szakma szerint gyógyszerész.
Ez a cég négy emberrel indult és három termékkel.
Tizennyolc év után
a Hofigal portfóliója kb. 475 termék és
kb. 500 alkalmazott.
Semmi nem mehet simán a kezdettől,
de a Hofigálnak nagy érdeme van, nagy volt, és még mindig nagy a fogékonysága a kommunikáció,
együttműködés és élvezhető környezet fejlesztése irányában
ahol Ön, mint személy szakmájának szentelheti önmagát.
Nincs szervezeti struktúra ezen
a cégen belül azaz nem nemek,
szakterületek, korok koktélja.
Sosem gondoltam, hogy ez férfimunka, az pedig női munka.
Szerintem ez nagy hiba.
nincsenek különbségek.
2002 óta fél éve Én az értékesítési osztályt is koordináltam,
és 2007 óta marketingigazgató vagyok ebben a cégben.
Ez olyan cég, amelyet háromnegyed részt nők üzemeltetnek.
Rendkívül fontos, hogy egy férfi segítse a nőket.
Az itteni 5 igazgatóból 2 férfi és 3 nő.
A nők egyenlően jól felkészültek, egyformán keményen dolgoznak,
"... Ok. Amikor hívott engem,
nézze, itt van minden, amire szüksége van. - Jó."
Ezenkívül a nők nagyon precízek
és nagyon gondosak.
Az én 44 éves koromban Teljesen elégedett vagyok azzal,
amit eddig megvalósítottam, de el kell ismernem, hogy utamat felfelé kellett fordítanom,
mert ebben a férfivilágban nehéz nőnek lenni.
De mint olyan nő, aki tudja, hogy mit akar, egy nő, akinek megvan a vágya, hogy
megvalósítson valamit a szakmájában és más szinteken, a jövő nője, azt kell mondjam.
Vannak támogatottaink, és a cég fizet bárkinek, aki tanulni akar a színvonaluk emeléséhez.
Manapság például nagyon magas tandíjak vannak,
és egyesek ezeket nem engedhetik meg maguknak egy doktori címért.
Kilenc emberem van, akik jelenleg doktori címért tanulnak,
közülük nyolc nő, egy pedig férfi.
Majdnem 50 vagyok. és még egyszer egyetemista vagyok,
az első év az élelmiszerfeldolgozás karon és másodéves mesterfokozatú
egyetemista az élelmiszer-ellenőrzés és szakértés területen.
Csökkentett fizetés nélkül, a nőknek, a jelen és jövő anyáinak
egyre inkább elképzelhető lesz,
hogy képesek lesznek összehangolni cégen belüli tevékenységüket és hatékonyságukat
családi kötelezettségeik teljesítésével, szükségleteik kielégítésével, örömeikkel.
Nevem Daniela Ionescu,
Belső és külső használathoz való megoldások igazgatója vagyok,
aktív gyógyszerészeti anyagok és teatermékek területén.
Szakmám szerint vegyészmérnök vagyok
és jelenleg doktori címért tanulok második éve a bukaresti Gyógyszerészeti Intézet Carol Davila karán.
Noha kilenc hónapos terhes vagyok, Három-négy napon belül szállítanom kell,
ma van az utolsó napom a munkahelyen.
Noha nehéznek tűnhet első pillantásra karriert csinálni és
családot alapítani és különösen második gyerekkel,
én második gyerekként sosem gondoltam, hogy az nagyon nehéz lesz.
Minden alkalmazottunk, akinek gyermekei vannak és akik gyermekeikkel nehézségekkel küszködnek,
segítséget kapnak tőlünk. Megtörténhet például, hogy a nők egy-két szabadnapot igényelnek a gyerek miatt,
értesítenek, hogy problémájuk van. Nem akarok betegszabadságot.
Inkább pótoltatnám vele azt a két napot, amikor szükségünk van rá.
Szülés után megígértem kollégáimnak hogy minden támogatást megkapnak tőlem
a gyermekgondozási időszakom teljes időszaka alatt.
Minden módon segíteni fogom őket, az interneten, dokumentumokkal és minden mással,
hogy minden simán menjen az osztályon.
Hofigal minta akar lenni az összes többi cég számára
Romániában és azon túl,
a nemi korlátok áttörése tekintetében.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
Az európai trendet követve, a nők Romániában kevesebb iparágban dolgoznak, mint a férfiak.
2007-ben csak három iparág – textil, viszonteladás és egészségügy/oktatás alkalmazza a román nőknek több mint 50%-át.
Ezenkívül nagyfokú kiegyensúlyozatlanság is van igazgatói szinten a magánszektorban,
ahol az igazgatóknak csak a 31,1%-a nő, ami kisebb, mint az európai átlag (32,6%).
A nők és férfiak „műszaki képességeivel”, „relatív fizikai erejével és érzelmi szívósságával” kapcsolatos előítéletek még befolyásolják az ő pályaválasztásukat.
Ezeknek a sztereotípiáknak a fennmaradása rugalmatlanságot és rossz hatékonyságot okoz a munkaerőpiacon, és a cégeket óriási kreativitási tartaléktól és produktív tehetségtől fosztja meg.
A nemi sztereotípiák megszüntetése a társadalomban a 2006. március elsején elfogadott, férfiak és nők közötti egyenlőségre vonatkozó bizottsági útmutatás kiemelt területe.
SZÜNTESSE MEG A NEMI SZTEREOTÍPIÁKAT - ADJON ESÉLYT A TEHETSÉGNEK!
EURÓPAI BIZOTTSÁG Általános igazgatóság foglalkoztatási, szociális és egyenlő esélyek ügyekhez Ezt a publikációt a foglalkoztatásra és szociális szolidaritásra vonatkozó közösségi program (2007–2013) támogatja.
A program irányítását az Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatósága végzi.
A program a célból jött létre, hogy foglalkoztatási és szociális ügyekben a szociális menetrendben foglaltaknak megfelelően pénzügyi támogatást nyújtson az Európai Unió
céljainak végrehajtásához, ezáltal hozzájáruljon a lisszaboni stratégia e téren megvalósítandó célkitűzéseinek eléréséhez.
A hétéves program azon érdekelt felek támogatására irányul, akik az EU-27-ben, az EFTA–EGT-országokban, valamint az EU tagjelölt és leendő tagjelölt országaiban
hozzájárulhatnak a megfelelő és hatékony foglakoztatási és szociális jogszabályok fejlődésének alakításához.
A PROGRESS program célkitűzése fokozott uniós hozzájárulás biztosítása a tagállamoknak kötelezettségvállalásaik és erőfeszítések teljesítéséhez,
ezáltal több és jobb munkalehetőséget teremt és erősíti a társadalmi kohéziót.
Ennek elérése érdekében a PROGRESS-nek alapvető szerep ut az alábbiakban:
elemzés és politikai tanácsadás a PROGRESS-hez kapcsolódó politikák terén;
ellenőrzés és jelentéstétel a PROGRESS-hez kapcsolódó politikák terén meghozott EU-jogszabályok és -politikák végrehajtásával kapcsolatban;
a tagállamok közötti ismeretátadás, tanulás és támogatás elősegítése a vonatkozó politikai területeken megvalósítandó uniós célok és prioritások vonatkozásában; valamint
az érdekelt felek által képviselt nézetek megismertetése a széles társadalmi rétegekkel.
További információkat az alábbi honlapon találhat: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Szerzői jog © Európai Bizottság